面对群面PK，不要怕!

这种面试方式可以节省很多时间，同时也可以选拔出优秀的人才，所以受到招聘方的欢迎。

对于很多求职者来说，这种面试无疑要承受巨大的竞争压力。如果不能很好的掌握技巧，可能会弄巧成拙。

肯是一名35岁的人力资源专家。

在群体面孔中，通常有三种角色，或可见或不可见：领导者、群众和报道者。领导人是小组会议过程中每个人都想扮演的角色，但人们常常为了领导整个研讨会而激烈争论，甚至给面试官留下不好的印象。群众是按照领导的思路表达观点的求职者。一旦他们能够提出自己的观点，甚至反驳前任领导的思维，他们就很有可能脱颖而出。记者的职责是做一个总结性的陈述，这通常能引起采访者的注意。

10年前，我刚开始求职的时候，发现小组会议有一个规律：发言越多越好。如果你没有独到深刻的观点，你会因为说得太多而被扣分。然而，认真听取他人意见，从容不迫，表现冷静的演讲者往往会获得更高的评价。

小组会议，一种没有领导的小组讨论方式，是求职者之间的近距离接触，所有求职者公平竞争。如果你能大胆发言，提出充分的论据，体现你的语言能力、思维能力和专业能力，一定会赢得面试官的称赞。

在面试组，大家最直接的印象就是别人的风度、教养、见识。这些都是个人长期修炼才能获得的。我们常说，本质不在于文字的丰富，这一点在小组会议中尤为重要。另外，很多求职者，急于在小组会上发表自己的观点，往往会在同一个小组的不同意见中加上难听的话，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友的观点，重视合作，有团队合作意识也是公司选拔人才的基础。

另外，如果能准备好纸笔，记录下要点，就可以在讨论结束前逐一总结每个成员的谈话要点，分析利弊，提出不足的意见。如果你能及时提出令人信服的意见，并将最终的讨论纪要写成文字提交给考官，也能显示出你流畅的写作技巧，给面试官留下精明的印象。